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希望台灣公司的員工餐廳也跟著改善一下 @@

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日企留人才 設酒吧、允失戀假 更新日期：2008/08/11 04:09

也可請血拼假 〔編譯鄭曉蘭／綜合報導〕在商場競爭激烈的現代社會中，日本企業開始以實際行動體現「員工是公司最大資產」這句至理名言，希望以各種福利與員工交心，進而留住人才同時提升工作效率。在此情況下，不僅「社內酒吧」蔚為風潮，還有公司允許員工請「失戀假」或「血拼假」，抑或是在鄉間為員工另闢休閒菜園，著實讓其他多數飽受苛刻公司壓榨的上班族望之興嘆。 東京涉谷一家經營價格比較網站的公司「EC NAVIGATION」，為提供員工交流休憩場所，去年特別耗資兩千萬日圓（約台幣五百八十萬元），在總公司內部打造一間時髦別致的「社內酒吧」。酒吧外觀採用海盜船設計，內部陳設皆為巴黎訂製家具，最重要的是員工喝酒或軟性飲料完全免費，每月約三十萬日圓（約台幣八萬七千元）也全由公司買單。 社內小酌 增加員工溝通交流 日本上班族向來習慣在下班後，到酒吧或居酒屋等小酌。如今公司內就有酒吧，不但免去舟車勞頓，又能免費暢飲，讓員工直呼「實在太滿足了」。該公司相關負責人對此表示：「同仁的交流頻率因這間酒吧而大增，還常因此激盪出許多業務改善計畫。另外也可以當作吸引人才的誘因，效果遠遠超乎支出。」 「日本效率協會」也肯定「小酌搏感情」的正面影響，該會調查顯示本年度一千三百名新進員工中，高達八十八．六％的人都覺得要和上司建立良好人際關係，「參加小酌聚會」是最好的方法。此外，像是三菱商事也計畫明年起讓員工餐廳在夜間以「社內酒吧」的形式開放，希望員工能夠藉由用餐或小酌，自然溝通交流。 除了「社內酒吧」之外，日本企業討好員工的方法可謂千奇百怪。經營女性資訊網站的公司「Hime＆Company」，就設有所謂的「失戀假」以及「血拼假」制度。據該公司規定，未滿二十五歲能請一天、二十五至三十歲能請兩天，三十歲以上未婚女性能請三天「失戀假」。「血拼假」則是一年兩次，每次半天。網路廣告代理公司「opt」則特別在鄉間設置度假小屋以及家庭菜園，讓員工假日能夠走進大自然，好好放鬆一下，充飽電再繼續為公司打拚。

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